为切实加强党风廉政建设，促进干警廉洁自律，夏邑县法院采取多项措施，全方位开展廉政宣传教育，多层面营造浓厚的创廉氛围，积极构建“五点一线”多元化防腐长效机制，使全院干警的廉政意识进一步增强，职业道德水准进一步提升，审判纪律进一步加强。

    抓好教育点。每月进行一次全院干警集中反腐倡廉警示教育，通报系统内违法犯罪案件，教育干警自警自醒；各部门每两星期进行一次公正廉洁执法小结，并将每名干警学习落实情况以书面形式汇报到纪检监察部门，同时做好反腐倡廉台帐，“跟踪”干警的生活、工作作风。同时要求在廉洁上有问题的干警，要主动找院领导或到纪检监察部门承认错误，立即退还收受的钱款和礼品，争取从宽处理。

    选准切入点。以转变干警思想作风为切入点，引导干警算清政治、经济和家庭“三笔账”，用算账对比，明辨利弊得失，帮助干警克服“撑死胆大的，吓死胆小的”的侥幸心理、克服“大错不犯，小错偶犯”的“擦边球”心理、克服“人微言轻权小，事不关已”的“不在乎”心理。同时围绕案件的受理到执行的各个环节，从业外活动到交友的各个细节入手进行建章立制，引导和规范干警用好权，自觉维护司法权威。

    找准结合点。把正面引导与反面警示相结合，将廉政教育与文化教育相融合，督促干警严格遵守法院各项组织纪律和省高院“十个禁令”，防微杜渐；将干警自查与当事人举报相结合，做到有报必查，查必有果；将案件评查与加大对违纪案件查处力度相结合，对违法违纪行为发现一起查处一起，做到不瞒报，不护短；将案件抽查与回访当事人相结合，彻底解决办“关系案”、“人情案”，“吃、拿、卡、要、报”等违纪问题。

    突出考核点。从量化考核入手，将干警工作作风、办案质量、廉洁自律、廉政承诺、落实本院规章制度情况、本人拒礼拒贿情况、群众信访举报情况、本人近亲属从事律师公民代理情况、执行回避制度情况、奖惩情况、诫勉谈话情况、改判发还案件责任追究情况以及年度考核情况等纳入考核内容，记入本人“廉政信息档案”，将其作为个人奖惩、任用的重要依据。

    管住关键点。对关键岗位和重点环节进一步制定、完善、规范、落实各种监督检查措施，对重点人实行重点管理和监控；另外在立、审、执分权制约并通过流程管理同步对法官实施严格监督的同时，在财务管理关键环节又实行票款分离，设立执行款专用账户，避免了因权力过于集中或缺乏监督而滋生不廉洁行为，使法官在严密制度面前不能贪。

    以促进廉洁为主线。在案件立案时向当事人送达附有举报电话的《监督廉洁办案告知书》，当事人对法官在办案过程中的不廉洁行为随时可以举报；聘请的县人大、政协、纪委、政法委等部门人员为廉政监督员，自觉接受监督；围绕法院判决是否公正、法官是否廉洁自律等方面，由院纪检监察部门上门回访案件当事人，了解和掌握当事人对法官办案的满意度，进一步促进法官廉洁执法。