夏邑县人民法院以增强审判人员政治素质、提高业务技能、促进法院整体工作为目标，采取多项措施，注重抓好五个方面，有效提高了干警的执法水平和工作能力。

    一是注重开门纳谏。针对干警在执法过程中是否存在问题，采取座谈会、走访、发放征求意见函等形式，听取社会各界的意见和建议，虚心纳谏，接受社会监督；定期邀请人大代表、政协委员旁听案件审理，认真听取其意见和建议，不断总结经验；虚心学习借鉴其他法院好的做法，取人之长，补己之短，着力提高干警执法水平。

    二是注重学习培训。成立了以党组书记为组长、分管领导和各部门负责人为成员的教育培训领导小组，在选派业务骨干外出参加培训的同时，支持、鼓励干警参加司法考试，为其批准二至三个月的复习假期。另外，还坚持每周抽取一个下午时间组织全体干警集中学习，由庭长、资深审判员对新颁布的法律、法规及司法解释、审判工作中出现的疑难问题进行讲解、分析，以此提高全体干警的业务素质和能力。

    三是注重业务交流。每月底召开一次办案能手和调解能手座谈会，由办案和调解能手分别介绍先进的办案经验和做法，进行交流学习，不断充实业务知识；由干警本院法院网发表自己对审判作风、队伍建设、理论知识、法院文化等方面的意见和建议，进一步拓宽干警交流的空间，为提高干警业务素质搭建平台。

    四是注重理论调研。成立调研队伍，确定调研课题，不定期召开调研研讨会、办案心得交流会、疑难案件讨论会等多种形式的研讨交流活动；印发《关于做好理论调研工作的通知》，针对当前法院工作中存在的难点、热点问题，下发重点调研提纲，开展调研文章月度、季度评选，充分调动干警开展理论调研的积极性。

    五是注重鞭策激励。由院案件评查办公室每月对各业务庭及每位审判人员的办案数、调解数和案件质量进行通报；纪检监察室每季度对各庭室落实《岗位执法目标责任制》的情况进行全面考核，并对考核结果进行通报；开展庭审观摩、优秀案卷评选、瑕疵文书展评等活动，以此激励先进，鞭策后进，实现全院共同进步。