夏邑县法院今年1至6月劳动争议案件新收86件，与上年同期相比增25%，为有效应对劳动争议案件增多、类型复杂等情况，该院运用“八字诀”巧处此类案件，切实践行“人民法官为人民。”

    一是专。成立专门合议庭审理劳动争议案件。该院在民事一庭成立相对固定的合议庭，专门审理劳动争议案件。并组织审判人员学习了新颁布的《劳动合同法》，认真研究相关法律法规，吃透精神，提高庭审驾驭能力和审判能力。

    二是快。在处理劳动争议案件时，要求立案人员快审查、快立案、快分案、快移送，尽量减少案件在立案环节占用时间，同时尽可能适用简易程序，做到快审快结。

    三是高。确保案件高质量。在处理劳动争议案件时，要求法官严格遵循法定的时限和时序，并严格按照法定的方式进行法律行为，避免因程序问题引起当事人的不满，确保做到程序公正。同时，加大案件评查力度，增强监督的实效，对每一起案件，坚持自查与互查相结合，抽查与复查相结合，做到不放过一个细节问题确保案件能够得到及时公正的处理。

    四是优。优先执行保全。对于拖欠劳动报酬等事关劳动者生存的案件，及时采取先予执行措施，保证劳动者尤其是外地农民工在诉讼期间的正常生活，结合劳动者生活状况，适当放宽先予执行的条件。此外，为了防止用人单位利用诉讼期间抽逃资金、转移财产，依法及时采取财产保全措施。

    五是活。灵活协调化解纠纷。充分运用就地办案、电话调解、随送随调和邀请相关部门工作人员参与调解等简便灵活的方式调解劳动争议。深入企业和职工家庭开展工作，为企业与职工及时化解劳动争议提供便利。

    六是调。坚持以调为主，实行调判结合。对于一般劳动争议，运用案情回顾、法律释明、情绪疏导的方法，晓之以法、动之以情，努力化解劳动者与用工单位之间的矛盾纠纷；针对工伤赔偿、追讨工资类案件，从保护劳动者出发，实行全程调解法，促成双方达成一致意见，促使用人单位及时支付相关款项。

    七是联。推出联动机制。注意与当地劳动仲裁机构、工会、和社会保障部门的交流与配合，及时通报情况，加强联系，定期举行工作座谈会、案例研讨会，保证此类案件从仲裁到诉讼的稳妥衔接和妥善处理，消除不稳定因素。

    八是防。积极开展宣传，服务指导源头预防。加大对用人单位和劳动者劳动法律、法规、国家政策的宣传力度，使企业领导层及职工能够及时掌握法律、法规及国家政策，同时在案件的审理中，做好相对处于弱势的劳动者法律释明、判后答疑和协调工作，从根源上避免劳动争议的发生。