为妥善处理好各类劳动争议纠纷，促进社会和谐稳定，夏邑县法院始终坚持“调解优先，调判结合”审判原则，更新司法理念，创新工作方式，努力构建全方位、多层次的劳动争议纠纷调处机制，收到了良好的社会效果和法律效果。今年以来该院共审结劳动争议案件35件，调解率达98.6%。

    一是成立专门合议庭。该院在民事二庭成立相对固定的合议庭，专门审理劳动争议案件。并组织审判人员学习了新颁布的《劳动合同法》，认真研究相关法律法规，吃透精神，提高庭审驾驭能力和审判能力。

    二是抓好案件质量。要求法官严格遵循法定的时限和时序，并严格按照法定的方式进行法律行为，避免因程序问题引起当事人的不满，确保做到程序公正。同时，加大案件评查力度，对每一起案件，坚持自查与互查相结合，抽查与复查相结合，做到不放过一个细节问题确保案件能够得到及时公正的处理。

    三是坚持调判结合。对于一般劳动争议，运用案情回顾、法律释明、情绪疏导的方法，晓之以法、动之以情，努力化解劳动者与用工单位之间的矛盾纠纷；针对工伤赔偿、追讨工资类案件，从保护劳动者出发，实行全程调解法，促成双方达成一致意见，促使用人单位及时支付相关款项。

    四是优先执行保全。对于拖欠劳动报酬等事关劳动者生存的案件，及时采取先予执行措施，保证劳动者尤其是外地农民工在诉讼期间的正常生活，结合劳动者生活状况，适当放宽先予执行的条件。此外，为了防止用人单位利用诉讼期间抽逃资金、转移财产，依法及时采取财产保全措施。

    五是积极开展宣传。加大对用人单位和劳动者劳动法律、法规、国家政策的宣传力度，使企业领导层及职工能够及时掌握法律、法规及国家政策，同时在案件的审理中，做好相对处于弱势的劳动者法律释明、判后答疑和协调工作，从根源上避免劳动争议的发生。