为贯彻落实全省法院“法官村长”现场会会议精神，确保“法官村长”工作取得实效，切实增强广大人民群众的法制观念和法律意识，努力从源头上化解社会矛盾，提高群众对政法工作的满意度，树立人民法院和人民法官的良好形象，夏邑法院采取九项措施做好法官村长工作。

    一是加强领导，建立制度。该院成立以党组书记、院长林运升为组长的工作领导小组，制定了《关于实行“法官村长”工作制度的意见》。就法官包村工作进行了安排：全院干警全员参与，分片到村、责任到人、层层落实，全体干警以“法官村长”的名义对自己所包行政村进行法律帮扶和矛盾化解工作。

    二是加大宣传，营造氛围。对内通过集体学习的方式，让全体干警了解开展“法官村长”的目的、意义及工作程序，动员全院干警按照实施方案的要求积极落实。对外通过电台、电视等新闻媒体向群众介绍“法官村长”的工作方式、工作职责并公布监督电话，确保活动实效。

    三是以服务大局为着力点，结合“群众观点大讨论”落实便民举措。要求干警强化能动司法意识，围绕全院工作大局，对于涉及民生利益、影响全县稳定的群体性矛盾纠纷，要主动介入，协助有关部门做好答疑解惑，诉前调解工作，将矛盾纠纷化解在基层；畅通民意沟通渠道，通过走访座谈等多种形式，深入村组，了解民意，帮助群众解决实际问题；细化为民、利民、便民措施，为当事人诉讼提供便利。

    四是坚持每季度开展一次送法下乡活动。结合当前农村婚姻家庭、继承、宅基、相邻关系、道路交通事故损害赔偿等纠纷呈多发态势的实际情况，要求“法官村长”以生动典型的真实案例为素材，对《民法通则》、《婚姻法》、《继承法》、《道路交通安全法》、《未成年人保护法》、《土地承包法》等法律进行普法宣传，将与群众密切相关的实际问题制作成宣传单予以发放，解答群众提出的实际问题。

    五是加强巡回审判，以案释法，办理一案，教育一片，最大限度地实现办案的法律效果与社会效果的有机统一。要求法官村长在工作期间，对“涉老、涉少”案件，相邻权纠纷、土地承包纠纷案件，当事人因病、残等原因行动不便的案件，在当地有一定影响的典型案件，最大限度的到发案地开庭，现场调查取证，掌握第一手资料，就地调处纠纷。

    六是建立长效督促机制。“法官村长”工作将纳入法官绩效考核，考核通过两项指标进行评定。一是通过电话调查的形式进行，统一制作调查问卷，随机抽取村两委干部和群众代表若干名，了解“法官村长”工作情况；二是根据“法官村长”在挂职工作中所做出的突出工作成绩进行浮动加分，对处理重大或典型社会矛盾、组织卓有成效的普法宣传、创新工作方法的在电话调查的基础上加分，一并计入考核成绩。

    七是结合信访案件搞好普法宣传。对涉及“法官村长”所挂职村的信访案件，要配合案件承办人做好上访人的稳控和息诉罢访工作，在乡镇党委、政府包村领导干部配合下与村两委一道进村入户，依法分流和妥善解决涉法信访问题，正确处理好法、情、理之间的关系，共同做好信访案件的普法宣传工作。

    八是加强对社会法庭工作的业务指导。各“法官村长”工作期间要加强与所在乡镇社会法官的联系，保持通讯畅通。社会法官遇到法律问题时，随时给予指导，提高社会法官运用法律调处纠纷的能力。

    九是保持与村两委主要干部的沟通联络，法官村长每月保持两次以上的进村走访，及时了解民情民意，随时解答村两委及群众提出的法律问题。