夏县县人民法院为建立劳动者权益保障长效机制，确保劳动者权益依法及时得到保护，采取多项措施，加强对涉及劳动者合法权益案件的审理工作，收到了良好的社会效果和法律效果。

    一是加强劳动合同法等相关法律的宣传，营造尊重劳动者权益的社会法制氛围。该院深入宣传劳动保障法律法规，通过电视、广播、报刊等新闻媒体广为宣传和普及劳动保障法律知识，促进劳动者依法维护自身权益。通过对企业，尤其是企业经营者和劳资管理人员进行法律知识讲座，促进用人单位加强劳动管理，依法保障劳动者的合法权益。充分发挥舆论监督作用，宣传正反两方面的典型，促进用人单位遵守劳动法律法规，营造守法光荣、违法可耻的社会氛围。

    二是建立劳动者权益保护绿色通道。对于劳动者提起的劳动伤害赔偿案件，实行“三优先”即审查立案优先、开庭审理优先、执行给付优先。同时对伤残较重的劳动者采取上门立案、电话立案、邮寄立案等方式，并由立案庭指定一名接待人员，实行全程导诉。对于案情简单、争议不大、权利义务明确的案件，争取在15个工作日之内依法审结；对于争议相对较大的也尽量适用简易程序审理，争取在30个工作日内办结，努力缩短审理周期。

    三是创新司法方式，建立“诉前调解、暂缓立案”新机制。该院对有调解可能的涉及拖欠工资等纠纷，向当事人释明诉前先行调解的特点、优势以及诉讼风险，如各方当事人同意，法院只做立案预登记、暂缓立案，不收取任何费用，并启动联动调解机制，有关调解组织如在一定期限内未对当事人的纠纷调解成功，法院再转入诉讼程序进行审理。能简不繁，能调不判，不让当事人多花一分钱。